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个人品牌

欧阳泽林的使用说明书!!

与才策|数字化招聘主题内容社区|招聘创新与雇主品牌传播|www.zhaopiner.cn - 欧阳泽林 发布于 3个月前 (08-01)

招聘微达人训练营是什么? 招聘微达人训练营旨在训练更具前瞻招聘思维的年轻招聘官,聚焦于更具前置的简历来源问题,定位在塑造能够在当今移动化社交化时代背景下,具有从亿万网民用户变成简历再变成员工转化能力的招聘微达人。招聘微达人训练营将互联网、广告传播、网络技术、社交媒体、数字营销等跨...

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董嘉俊-AllenDong

像销售那样的HR

与才策|数字化招聘主题内容社区|招聘创新与雇主品牌传播|www.zhaopiner.cn - 讴扬风 发布于 3个月前 (07-11)

本文篇幅:2067字;阅读本文需要:3-4分钟 本期分享的核心观点: HR应该具备一定的销售思维,未来应该像销售人员那样开展工作 招聘即营销(RaaM,Recruitment-as-a-Marketing)已经是目前越来越流行的一个招聘理念,并且可以基本覆盖企业全生命周期来付诸执...

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社交招聘

推荐阅读:如何有效减少应聘者爽约?

与才策|数字化招聘主题内容社区|招聘创新与雇主品牌传播|www.zhaopiner.cn - 欧阳泽林 发布于 4个月前 (07-05)

文章来源:儒思HR人力资源网 有句话说得好:没有被应聘者放过鸽子的HR不是好HR,从失败中总结、提升才是王道。下面总结了几点技巧教HR怎样有效减少应聘者爽约。 一、有技巧的多次询问能来吗 约好面试时间的当天,记得添加应聘者的个人微信,方便发公司地址和坐车路线的信息,没加微信记得发...

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雇主品牌

推荐阅读:液化空气如何打造综合性职业发展平台实现员工与企业共赢?

与才策|数字化招聘主题内容社区|招聘创新与雇主品牌传播|www.zhaopiner.cn - 欧阳泽林 发布于 4个月前 (07-05)

文章来源:人力资本管理 液化空气(中国)获评“2016美世人力资源管理风尚评选”之“最佳职业发展平台奖” 作为全球工业与医疗保健气体、技术和服务领域的领导者,液化空气集团于1916年进入中国,目前在中国设有近90家工厂,遍布40多个城市,拥有约4 500名员工。集团在华主要经营范...

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雇主品牌

推荐阅读:五个步骤让员工成为您的雇主品牌大使

与才策|数字化招聘主题内容社区|招聘创新与雇主品牌传播|www.zhaopiner.cn - 欧阳泽林 发布于 4个月前 (07-05)

文章来源:ADP中国 不管您想不想,您的员工已经是您公司的社交媒体代言人了。他们在领英个人档案中列出在您公司工作的经历,在朋友圈发工作日常,晒各种公司福利。然而作为HR,应该如何掌握先机,运用员工的社交媒体影响力,让他们成为您的雇主品牌形象大使呢? 掌握以下五个小贴士,您就可以轻...

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雇主品牌

推荐阅读:沃尔玛雇主品牌负责人谈大型企业如何做雇主品牌?

与才策|数字化招聘主题内容社区|招聘创新与雇主品牌传播|www.zhaopiner.cn - 欧阳泽林 发布于 4个月前 (07-05)

文章来源:集聘科技 沃尔玛是著名的零售品牌之一,在全球拥有的240万名员工。如此庞大的企业是如何去打造雇主品牌的呢?看看沃尔玛的雇主品牌领导者迈克尔•史密斯(Michael Smith)如何打造大型企业的雇主品牌。 1、沃尔玛最大的雇主品牌挑战是什么? 我们前高级副总裁曾经开玩笑...

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技术招聘

推荐阅读:如果面试你的不是人?来见识一下联合利华的 AI 面试

与才策|数字化招聘主题内容社区|招聘创新与雇主品牌传播|www.zhaopiner.cn - 欧阳泽林 发布于 4个月前 (07-04)

原标题:来见识一下联合利华的 AI 面试 决定你能否入职的面试官——很可能不是人。 作者 | 席春慧 来源 | 界面 在过去一年多里,联合利华在北美地区试行利用人工智能招聘初级员工。在这个招聘过程中,先由算法筛选简历、进行初试,大概要过了三轮应聘者才开始与真人有联系。从2016年...

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欧阳泽林-AuYung

欧阳泽林:用6000字告诉你如何使用领英LinkedIn做候选人连接和招聘营销

与才策|数字化招聘主题内容社区|招聘创新与雇主品牌传播|www.zhaopiner.cn - 欧阳泽林 发布于 4个月前 (06-24)

本文摘自《2014-2015年度-中国社交网络招聘和雇主品牌传播观察报告》,报告发布已来得到很多企业的关注和购买,虽时间匆匆,市场创新实践不断,至今读来仍觉前方路远,现免费发布微信版本以飨读者,报告全文10W字左右,部分功能有所变化,还请各位谨慎参考使用! 最大化使用领英Link...

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欧阳泽林-AuYung

欧阳泽林:世界5大经典法则在招聘场景中的另类解读

与才策|数字化招聘主题内容社区|招聘创新与雇主品牌传播|www.zhaopiner.cn - 欧阳泽林 发布于 4个月前 (06-23)

二八定律 必须包养好80%的被动求职者 二八定律主要指出了在原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间存在这样一种典型的不平衡现象:80%的成绩,归功于20%的努力,这点尤其体现在合格简历的筛选工作中,我们都知道超越了某一职位JD要求的优秀候选人,往往都没有在积极主动寻找工作。 这就...

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欧阳泽林-AuYung

欧阳泽林:和对的候选人社交比起花钱买简历,价值更加深远

与才策|数字化招聘主题内容社区|招聘创新与雇主品牌传播|www.zhaopiner.cn - 欧阳泽林 发布于 4个月前 (06-21)

在人力资源招聘服务行业,各类应用、产品和服务,甚至于新的概念都在不断涌现更新。当下随着微信微博和移动互联网的兴起,有关网络社交招聘也出现了诸多新的玩法和新的解决方案。 而社交招聘在欧阳泽林看来,其本质是需要向潜在匹配的候选人提供优质的服务,并且是长期的,正所谓边社交,边招聘,只有...

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